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劳动关系协调师二级试题及详细答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.下列选项中，不属于劳动关系协调师核心职责的是（）

A.参与集体协商与集体合同签订B.处理劳动争议调解与仲裁相关事务

C.制定企业人力资源总体规划D.监督企业劳动规章制度的执行

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

3.企业规章制度制定的核心原则是（）

A.合法性B.合理性C.实用性D.公开性

4.下列劳动争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议B.因社会保险缴纳发生的争议

C.因家庭保姆报酬发生的争议D.因解除劳动合同经济补偿发生的争议

5.集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少（）

A.2人B.3人C.4人D.5人

6.企业单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.10日B.15日C.30日D.60日

7.劳动争议调解委员会的组成人员中，企业代表的比例不得超过（）

A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一

8.下列关于最低工资标准的表述，正确的