入职流程管理制度优选篇.doc

入职流程管理制度优选篇

一、总则

为规范公司入职流程，提高人力资源配置效率，保障新员工的合法权益，促进员工快速融入公司文化，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有新入职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

三、入职流程

1.招聘与录用

（1）人力资源部根据公司发展需要，制定招聘计划，发布招聘信息。

（2）对候选人进行简历筛选、笔试、面试等环节的选拔。

（3）确定录用意向后，与候选人签订劳动合同，办理入职手续。

2.入职前准备

（1）人力资源部在员工入职前一周，准备好入职所需资料，包括劳动合同、员工手册、保密协议等。

（2）IT部门为新员工开通公司邮箱、内部系统账号等。