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线上教育培训年终奖发放合同规范

第一条定义

本合同中的“年终奖”是指员工在特定会计年度内，基于其个人绩效、公司整体业绩及服务年限等因素，由公司按照本合同约定或公司正式发布的规章制度所发放的一次性奖金。本合同所称“会计年度”指公历1月1日至12月31日。“员工”指在本合同适用范围内，与公司建立劳动关系的正式员工。

第二条适用范围

本合同适用于公司正式聘用的，且在合同签署时已明确其岗位及薪资结构的员工。具体适用岗位及排除人员由公司另行通知或根据实际情况确定。试用期员工不适用本合同关于年终奖的规定。

第三条年终奖的性质与构成

1.年终奖属于员工劳动报酬的补充形式，是公司对员工在会计年度内贡献的认可与奖励。年终奖的发放与员工当年度的绩效考核结果、公司整体经营业绩以及员工在本会计年度内的服务情况挂钩。

2.年终奖的计算基数是指员工在会计年度最后一个月份的月工资标准（税前，不含加班费、各类补贴、奖金等），具体计算时以公司人力资源部核定的数据为准。

3.年终奖的具体计算方法如下：

*员工首先需要满足本合同第二条第3款规定的服务年限要求，以及第三条第4款规定的绩效考核要求。

*员工的年终奖=其年终奖计算基数×其绩效系数×公司业绩系数。

*绩效系数根据员工当年度绩效考核结果确定：绩效考核结果为“优秀”的，绩效系数为1.2；绩效考核结果为“良