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任职资格体系-基于“专业技能胜任力素质“双模驱动的.docx

任职资格体系-基于“专业技能胜任力素质“双模驱动的.docx

    任职资格体系

    基于“专业技能胜任力素质“双模驱动的

    任职资格建设案例分享

    1研究背景及实施目标

    2设计方案及成果示例

    3项目实施流程与周期

    研究背景及实施目标01

    研究背景及实施目标

    01

    PART

    ?产品研究背景

    ?项目实施目标

    ?方案内容亮点

    产品研究背景

    未建立/单一职业发展通道仍然保持以管理通道为主的发展通道

    未建立梯级职业发展通道

    各等级职数无标准

    各等级职数没有控制标准

    职数发展未结合人才成长现状导致大量优秀人才无序发展

    评审规则不明确

    评审规则不清晰

    员工不知道如何发展和被评估评审没有因等级/序列设计不同评审规则

    如何把合适的人

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