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- 2026-04-22 发布于河北
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销售人员晋升体系设计方案
一、目的:
为规范营销人员晋职管理规定，实现人才激励与养的目的，特制定本办法。
二、范围：
销售系统业务人员
三、销售系统营销人员职位等级表
\职等
职位赢、一等二等三等四等
（80分）（85分）（90分）（95分）
商务助理1级
区域经理2级
项目负贡人3级
总监4级
副总5级
四、职位能力结构描述及能力评价表
附：能力评价基本体系
（优秀一70分；较优秀一-9分；基本具有一一8分；一般一一7分；较差一-5
分）
该能力结构及能力评价表分别用于能力评价和晋级两个方面
职位能力结构具体
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