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绩效考核试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.绩效考核的主要目的是（）（1分）

A.奖励优秀员工B.识别改进机会C.解雇不称职员工D.制定员工工资

【答案】B

【解析】绩效考核的主要目的是识别员工的改进机会，帮助员工提升工作能力。

2.在绩效考核中，常用的考核方法不包括（）（1分）

A.360度评估B.目标管理C.关键绩效指标D.人员观察

【答案】D

【解析】360度评估、目标管理和关键绩效指标是常用的考核方法，而人员观察不是标准考核方法。

3.绩效考核的结果通常用于（）（1分）

A.员工晋升B.员工培训C.员工奖励D.以上都是

【答案】D

【解析】绩效考核的结果通常用于员工晋升、员工培训和员工奖励。

4.绩效考核周期的选择通常取决于（）（1分）

A.企业规模B.岗位性质C.绩效目标D.以上都是

【答案】D

【解析】绩效考核周期的选择通常取决于企业规模、岗位性质和绩效目标。

5.绩效考核中的“SMART”原则指的是（）（1分）

A.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的B.快速的、明确的、实际的、可靠的、透明的

C.简洁的、可理解的、可操作的、合理的、透明的D.可持续的、可调整的、可验证的、合理的、透明的

【答案】A

【解析】SMART原则指的是具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的。

6.绩效考核中的“KPI”指的是（）（1分）

A.关键绩效指标B.关键绩