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行政管理公司工资制度方案合同

为规范公司薪酬管理，保障员工合法权益，建立公平合理、具有竞争力的薪酬体系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律法规，结合公司行政管理服务业务的实际运营情况，制定本制度。本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、兼职人员及实习生，所有涉及员工薪酬核算、发放、调整的事项均需严格遵循本制度规定。

第一章薪酬管理基本原则

1.1按劳分配原则

薪酬核算以员工岗位职责履行情况、实际工作贡献、专业技能水平为核心依据，在同岗同酬的基础上向高贡献、高技能、高压力岗位倾斜。长期驻场服务的项目序列员工，因需随时响应甲方需求、承担更多现