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《劳动合同法》中“同工同酬”的实操难点

引言

“同工同酬”作为《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的核心原则之一，自2008年法律实施以来，始终是维护劳动者平等权益、构建和谐劳动关系的重要制度保障。其立法本意在于消除因身份、用工形式等非劳动贡献因素导致的薪酬歧视，确保劳动者基于相同劳动付出获得对等回报。然而，在司法实践与企业管理中，这一原则的落地却面临诸多现实阻碍：从“同工”标准的模糊认定到“同酬”范围的边界争议，从特殊用工形式的制度冲突到企业执行动力的内在不足，多重矛盾交织使得“同工同酬”常被视作“纸上的权利”。本文将围绕实操难点展开递进式分析，结合法学理论与实证研究，揭示