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女职工权益题库附答案

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于多少天的产假？

A.60天

B.90天

C.98天

D.120天

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，基础产假为98天。

2.用人单位在女职工怀孕期间，不得因其怀孕而降低其工资。若女职工怀孕期间因身体原因需要保胎休息，其工资待遇应如何处理？

A.按病假工资支付

B.按事假处理，无工资

C.按其原工资标准支付

D.按当地最低工资标准支付

答案：C

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，在保胎休息期间，若持有医疗机构证明，应视为病假，但根据相关劳动法规精神及司法实践，其工资待遇通常不应低于其原工资标准的一定比例，具体需结合地方规定。但核心原则是不得因怀孕降低其待遇，选项中“按其原工资标准支付”最符合保护女职工权益的立法精神。

3.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得