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学校教师专业技术职务评聘实施办法

一、赋分原则

1.公平、公正、公开原则。评聘工作要严格按照规定的程序和标准进行，确保每一位教师都有平等的参与机会，评审结果要公正、公开。

2.分类评价原则。根据教师的专业特点和工作性质，实行分类评价，充分体现不同岗位、不同专业教师的实际贡献。

3.注重实绩原则。评聘工作要注重教师的工作实绩，鼓励教师积极投身教育教学工作，提高教育教学质量。

4.鼓励创新原则。对在教学、科研、管理等工作中取得突出成绩的教师给予适当加分，鼓励教师创新工作，提高工作水平。

二、赋分项目及标准

1.基本分（100分）

（1）学历学位（20分）

博士研究生毕业且获得博士学位：20分

硕士研究生毕业且获得硕士学位：15分

本科毕业且获得学士学位：10分

其他：5分

（2）专业技术职务（20分）

正高级：20分

副高级：15分

中级：10分

初级：5分

（3）教龄（20分）

5年以下（含5年）：10分

5-10年（含10年）：15分

10-15年（含15年）：20分

15年以上：25分

（4）教学工作量（20分）

按照学校规定的教学工作量标准，每超额完成1个课时，得1分，最高不超过20分。

（5）教学质量（20分）

获得校级以上教学成果奖、优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号的，按照获奖级别分别加5-20分。

2.加分项目（不超过20分）

（1）科研奖励（5分）

获得国