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领导力提升培养方案

1.培养目标

目标人群：公司内部具备一定管理潜力的员工，特别是被提拔为管理干部的员工。

培养目标：

掌握领导力核心理论与实践技能。

提升团队管理能力、沟通技巧、决策能力等。

培养具备现代领导风格和创新思维的综合能力。

2.培养总体框架

培训时长：12个月（可根据实际情况调整）。

培训方式：理论学习+实践运用+个人发展。

培训阶段：

基础理论学习阶段（2个月）

实践应用阶段（4个月）

个人成长阶段（6个月）

3.培养具体内容

3.1理论学习阶段

内容：

领导力基础：学习领导力定义、领导力模型、领导风格、领导力成长过程等。

沟通技巧：掌握有效沟通方式、沟通策略、非语言沟