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行政人事部年度总结与计划

一、年度工作总结

1.1年度工作概况

本年度行政人事部围绕公司战略目标，聚焦“人才引育、效能提升、文化赋能、后勤保障”四大核心方向，完成人力资源配置优化、绩效管理体系迭代、企业文化落地升级、行政后勤服务提质等重点工作，支撑公司全年营收目标达成率97.5%，员工整体满意度86.3%。

1.2核心工作模块完成情况

1.2.1人力资源配置管理

招聘配置：全年完成社会招聘126人，校园招聘42人，累计到岗151人，到岗率89.2%；完成核心岗位招聘28人，其中技术类岗位16人、管理类岗位12人，满足业务部门92%的人员需求；优化招聘渠道组合，通过内部推荐入职36人，占总