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2026年哈弗大学职业测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在职业锚理论中，强调个体追求技术卓越与专业成长而非管理晋升的锚型是

A.管理锚?B.技术/职能锚?C.自主锚?D.安全锚

2.霍兰德职业兴趣模型中，偏好“用机械与工具解决实际问题”的类型是

A.现实型?B.研究型?C.艺术型?D.社会型

3.根据舒伯生涯发展阶段论，15—24岁个体主要处于

A.成长阶段?B.探索阶段?C.建立阶段?D.维持阶段

4.在明尼苏达工作适应论中，决定“组织要求与个人技能匹配度”的核心变量是

A.满意感?B.满意度?C.对应性?D.强化物

5.使用“关键事件法”进行职位分析时，首要步骤是

A.编写任务清单?B.收集行为事例?C.确定绩效标准?D.设计问卷

6.在职业决策的CASVE循环中，“A”代表

A.分析?B.评估?C.沟通?D.执行

7.根据格林豪斯职业发展五阶段模型，个体在“立业阶段”最关键的任务是

A.职业选择?B.组织社会化?C.获得导师指导?D.提升职业竞争力

8.在职业人格大五模型中，最能预测销售岗位绩效的维度是

A.开放性?B.尽责性?C.外向性?D.宜人性

9.组织进行“继任计划”时，首要评估候选人的

A.