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工作嵌入对企业员工离职倾向的影响研究：理论、实证与策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的可持续发展离不开员工的稳定支持。工作嵌入和离职倾向作为影响企业人力资源稳定性的重要因素，日益受到学术界和企业界的广泛关注。

工作嵌入理论由Lee和Mitchell于2002年提出，强调员工与工作环境、组织及社区之间的多重联系。这些联系不仅包括员工与工作任务、同事、上级之间的关系，还涵盖了员工在社区中的生活、社交以及个人价值观与组织文化的契合度等方面。当员工在工作中形成了紧密的嵌入关系时，他们更有可能对组织产生认同感和归属感，进而愿意长期留在企业中贡献自己的力量