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公立医院外埠专家奖励办法(试行)

一、总则

为深入推进医药卫生体制改革，加快我院学科建设步伐，充分引入外埠优质医疗人才资源，满足广大群众对高端医疗服务的需求，调动外埠专家来院开展医疗、教学、科研、学科建设工作的积极性，规范外埠专家奖励管理，结合本院实际，制定本办法。

本办法所称外埠专家，指人事劳动关系不在本院、工作地点在本院所在地级市以外，符合我院专业需求，应邀来院开展医疗、教学、科研、学科建设等工作的专业技术人员，柔性引才、多点执业、合作交流等各类非全职来院工作的外埠专家均适用本办法。

外埠专家奖励遵循以下基本原则：

（一）按需引才，服务发展。根据我院学科建设规划和临床服务需求确定邀请对象，优先保障重点专科、薄弱专科、新兴学科的人才需求；

（二）按绩定酬，优绩优奖。根据专家专业层级、工作内容、任务完成质量和贡献大小核定奖励，体现技术劳务价值，落实多劳多得、优绩优酬；

（三）公开透明，规范管理。奖励申报、审核、审批全程公开，接受职工和社会监督，程序规范、档案齐全；

（四）保障实效，共赢发展。以提升我院医疗技术水平、科研能力、学科影响力为核心目标，确保引才实效，实现合作双方共赢。

二、奖励范围与资格条件

（一）奖励范围

外埠专家来院开展以下工作，符合条件的可按本办法申请奖励：

1.开展门诊坐诊、专家查房、临床带教等临床教学工作；

2.开展手术指导、操作示范、急危重症会诊抢救等临床技术