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医疗期内劳动合同履行的法律规定

引言

劳动关系的稳定是社会经济发展的重要基础，而劳动者因患病或非因工负伤需要治疗时，其与用人单位的权利义务关系面临特殊调整需求。医疗期制度作为劳动法领域的核心制度之一，既保障了劳动者在患病期间的基本生存权益，又为用人单位合理安排用工提供了法律边界。本文围绕医疗期内劳动合同履行的法律规定展开，从医疗期的法律界定出发，系统梳理劳动合同在医疗期内的履行规则、特殊情形处理及法律责任，旨在为劳动关系双方提供清晰的行为指引，同时体现法律对弱势群体的保护与公平价值的追求（王全兴，2020）。

一、医疗期的法律界定与计算标准

（一）医疗期的概念与立法目的

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这一制度的核心在于平衡劳动者的健康权与用人单位的用工自主权：一方面，劳动者因身体原因无法正常劳动时，需通过一定期限的医疗期保障其获得必要的治疗和休息；另一方面，医疗期的设定避免了用人单位因劳动者长期无法提供劳动而承担不合理的用工成本（林嘉，2018）。我国《劳动合同法》第42条明确将“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”列为用人单位不得解除劳动合同的法定情形之一，从立法层面确认了医疗期对劳动者的保护功能。

（二）医疗期的计算标准与期限确定

医疗期的具体期限并非固定不变，而是根据劳动者的累计工作年限和本单位工作年限综合确定。原劳动部