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工资管理人员个人岗位廉政风险排查登记表

一、岗位基本信息

1.姓名：________

2.岗位名称：工资管理岗

3.所属部门：人力资源部/计划财务部（按单位实际填写）

4.直接上级：部门负责人

5.任职时间：________

6.填报日期：________

二、岗位核心权责清单

1.政策执行权：负责贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国个人所得税法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等国家法律法规，以及地方人社、财政、税务部门出台的薪酬相关政策，严格执行单位内部《薪酬管理办法》《福利管理细则》等制度规定，牵头落实薪酬体系落地、薪酬标准调整、津补贴规范等工作。

2.薪资核算权：负责全单位各类用工人员（含正式在编人员、合同制人员、劳务派遣人员、退休返聘人员、临聘人员、遗属抚恤对象等）的月度、年度薪资核算工作，具体核算范围包括：基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资（月度绩效、季度绩效、年度绩效、专项绩效）、奖金（年终奖金、文明单位奖、考核优秀奖、专项工作奖等）、津补贴（加班补贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴、特殊岗位津贴、高温补贴、取暖补贴、民族补贴、伤残津贴等）、代扣代缴项（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金/企业年金、住房公积金、个人所得税、党费、工会会费、违规违纪扣款、法院强制执行扣款等），确保核算数据零误差。

3.异