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2026年高级经济实务《人力资源》全真模拟卷

1.【案例分析题】某企业招聘了一部分新员工，在签订劳动合同时未规避法律风险，聘请了一名法律顾问提供咨询。

问题：

1.订立劳动合同必须注意哪些方面？

2.用人单位（江南博哥）出现哪些情形，劳动者可以解除劳动合同，且无须提前通知用人单位。

修改

参考解析：1.订立劳动合同必须注意哪些方面？

【答案】

1.订立劳动合同日期并不等于建立劳动关系日期

2.订立劳动合同强调书面性

3.应当注意区别用人单位和劳动者的说明义务

4.劳动合同约定要合法

5.禁止担保

2.用人单位出现哪些情形，劳动者可以解除劳动合同，且无须提前通知用人单位。

【答案】

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.【案例分析题】某公司是一家互联网科技公司。近年来，市场需求强劲，公司飞速发展，规模持续扩大，逐渐成为行业里的中型企业。随着公司的发展和壮大，员工人数大量增加，组织和人力资源管理问题逐渐凸显。部门与职位之间的职责与权限缺乏明确界定，扯皮推诿的现象不