原创力文档“ＩＮＴＲＯ”培训法
在组织开场白时，培训者可以采用一种行之有效的“ＩＮＴＲＯ”培训法：
Ｉ－启发兴趣（Interest）。可以采用下列方法来引发学员的兴趣：
? 讲一个笑话。
? 援引一个有关的事件。
? 援引（或编造）一个令人感兴趣的“亲身经历”的事件。
? 向受训者提问。
? 操作示范或展示有关物品。
“ＩＮＴＲＯ”培训法
在组织开场白时，培训者可以采用一种行之有效的“ＩＮＴＲＯ”培训法：
Ｉ－启发兴趣（Interest）。可以采用下列方法来引发学员的兴趣：
? 讲一个笑话。
? 援引一个有关的事件。
? 援引（或编造）一个令人感兴趣的“亲身经历”的事件。
? 向受训者提问。
? 操作示范或展示有关物品。
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