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公司各岗位工作职责

所属部门

岗位名称

直接上级

核心工作目标

详细工作职责

协作关联岗位

考核关键指标

行政人事部

行政人事总监

总经理

统筹行政、人力资源全模块工作，搭建适配公司发展的组织管理体系，保障内部运营效率，支撑公司战略目标落地

1.牵头制定、修订公司人力资源规划、行政管理制度体系，每年12月前完成下一年度人力成本预算、行政开支预算编制，每季度组织1次制度执行复盘，优化流程漏洞，制度落地覆盖率100%；2.负责组织架构优化，每年至少开展1次组织效能评估，结合业务发展需求调整部门架构、岗位设置，核心岗位人效每年提升不低于15%；3.牵头搭建人才梯队体系，核心岗位建立1:2的继任者储备机制，每年完成不少于2批核心管理岗、技术岗后备人才的培养选拔，人才供给满足率不低于95%；4.统筹行政事务管理，负责办公场地选址、装修、搬迁统筹，固定资产全生命周期管控，突发行政事件（如办公区域安全事故、疫情防控、公共事务纠纷）的应急处理，1小时内启动响应机制，事件处置完成率100%；5.搭建员工关怀体系，每年制定年度员工福利方案、团建活动计划，员工年度满意度得分不低于85分；6.负责对接人社、工商、街道等政府部门，维护公共关系，争取人才补贴、稳岗补贴等政策红利，每年政策补贴申请金额不低于10万元；7.负责行政人事团队的管理、培训、考核，团队年度目标完成率不低于90%