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公共部门人力资源管理（本）

人力资本是一种具有增殖能力的无形资本，这种资本表现为人所具有的知识、技能和健康等劳动能力，是科技进步和社会生产力发展的决定性力量和根本动力。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对”。

题目2

压缩政府机构编制、精简公务员数量是西方各国人事制度改革的先导和共同取向。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对”。

题目3

2006年4月下发的《公务员法实施方案》将公务员等级序列调整为27级。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对”。

题目4

功能性工作分析方法的优点是不记录有关的工作背景，对于员工必备条件的描述理想。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错”。

题目5

工作分析是公共部门定岗、定编的基础和依据，是解决公共部门权责不清和交叉重叠问题的有效方法，有助于公共部门的精简、高效。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对”。

题目6

运用多元回归预测法预测的结果相对准确，实施过程也比较简单。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错”。

题目7

人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。

选择一项：

对

错

正确的答案是“对”。

题目8

一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。

选择一项：

对

错

正确的答案是“错”。

题目9

用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选