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2026年专科人力资源管理考试模拟卷（附详细答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每小题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.薪酬福利设计

2.通过发布信息，吸引求职者申请职位的过程称为（）。

A.招聘

B.配置

C.员工选拔

D.员工录用

3.在培训需求分析方法中，通过观察员工实际工作表现来识别培训需求的是（）。

A.需求调研法

B.工作分析法

C.绩效分析法

D.主管访谈法

4.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和能力的考核方法是（）。

A.结果导向考核

B.行为导向考核

C.综合评估考核

D.360度评估

5.企业根据员工贡献支付的不固定的报酬称为（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位工资

D.福利津贴

6.劳动合同中，明确约定劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情形属于（）。

A.合同解除条件