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培训学校员工规章制度

制度模块

细则分类

具体规定内容

执行标准

奖惩说明

入职与试用期管理

入职资料核验

所有新员工入职需提交真实有效的以下资料：1.本人二代身份证原件及复印件2份2.最高学历证书、学位证书、岗位相关资格证书（如教师资格证、心理咨询师证、市场营销相关职业证书等）原件及复印件1份3.上家单位开具的离职证明原件，应届生需提供报到证原件4.有效期内的健康证（半年内县级以上医院出具的体检报告亦可，需包含肝功能、胸片等传染性疾病排查项目）5.个人征信报告（近1个月内出具，无严重失信记录）6.背景调查授权书，同意学校核实本人学历、工作经历、行业从业记录、是否有违规违纪前科等信息

人事行政部需在员工入职3个工作日内完成所有资料的核验，所有复印件存档保留至员工离职后2年；背景调查需在入职7个工作日内完成，需联系员工上家单位至少2名直接相关联系人核实工作表现、离职原因等信息

1.员工提交虚假资料的，一经核实直接取消录用资格，已入职的直接无偿解除劳动关系，无需支付任何补偿2.员工隐瞒传染性疾病、行业黑名单记录、违法违纪前科的，入职后发现直接无偿解除劳动关系，造成校区损失的需承担全部赔偿责任

入职与试用期管理

试用期考核

不同岗位试用期时长设置：1.教学岗（任课老师、教研老师）试用期3个月2.市场、咨询、行政、教务岗试用期1-2个月，可根据入职表现