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教育系统教师绩效考核实施方案

为深入贯彻国家及地方关于深化新时代教育评价改革的指导意见，全面提升教师队伍的整体素质和专业水平，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，促进教育教学质量的持续提高，特制定本教师绩效考核实施方案。本方案旨在构建科学、公正、有效的教师评价体系，引导教师专注教育教学主业，潜心育人，为建设高质量教育体系奠定坚实基础。

一、总则

（一）指导思想

以立德树人为根本任务，遵循教育规律和教师成长发展规律，坚持以促进教师专业发展和学生全面发展为导向，将过程性评价与结果性评价相结合，定性评价与定量评价相统一，充分发挥绩效考核的诊断、激励和导向功能，营造积极向上、奋发有为的良好育人氛围。

（二）基本原则

1.育人为本，德育为先：将师德师风建设摆在首位，突出教育教学实绩，注重学生核心素养的培养和全面发展。

2.科学规范，客观公正：考核指标体系设计科学合理，考核程序规范透明，评价过程民主公开，确保考核结果客观公正，经得起检验。

3.注重实绩，激励先进：以教师履行岗位职责的实际表现和贡献为主要依据，强化正向激励，鼓励教师创先争优。

4.分类指导，注重差异：考虑不同学段、不同学科、不同岗位教师的工作特点和职责差异，力求考核内容和标准的针对性与适应性。

5.持续改进，促进发展：将考核结果作为教师专业发展的重要依据，帮助教师明确自身优势与不足，引