贵阳企业培训考试.docVIP

贵阳企业培训考试

考试时间：180分钟

总分：100分

一、单项选择题（每题1分，共30题）

管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（）

A.总体管理教程B.高级管理教程C.管理理论教程D.基础管理教程

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志

A.民主管理制度B.劳动合同C.劳动法律法规D.集体合同

改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目

A.多个B.一个C.三个D.五个

属于外部招募的是（）

A.重新聘用B.工作轮换C.内部提拔D.校园招聘

（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上

A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效反馈

背景调查的内容应（）

A.迅速、有效B.简单、明了C.周全、详尽D.简明、实用

（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等

A.外因B.归因C.内因D.知觉

人力资源的（）是企业竞争优势的根本

A.培训开发B.管理能力C.创新能力D.技能开发

（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在