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劳务派遣工工伤责任主体及案例

引言

随着市场经济的发展和用工形式的多元化，劳务派遣作为一种灵活用工模式，在制造业、建筑业、服务业等领域广泛应用。据相关统计，我国劳务派遣工数量已达数千万，成为劳动力市场的重要组成部分（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。然而，由于劳务派遣涉及“三方主体、双重关系”（派遣单位与劳动者的劳动关系、派遣单位与用工单位的民事合同关系、用工单位与劳动者的实际管理关系），工伤事故发生后责任主体认定往往成为争议焦点。劳动者因工受伤后，派遣单位与用工单位相互推诿、拒绝承担工伤保险责任的现象时有发生，严重影响劳动者权益保障。本文围绕劳务派遣工工伤责任主体的法律依据、责任划分规则及典型案例展开分析，旨在明确各方责任边界，为劳动者维权和企业合规用工提供参考。

一、劳务派遣工的法律定位与工伤问题特殊性

（一）劳务派遣的法律定义与三方关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第58条规定，劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，由用工单位实际管理并支付劳动报酬的用工形式。由此形成三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位（实际用工方）、劳动者（被派遣人员）。其中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，承担签订劳动合同、缴纳社会保险等法定义务；用工单位与派遣单位通过劳务派遣协议约定权利义务，对劳动者行使指挥管理权（王全兴，2020）