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公司劳务派遣管理制度

一、总则

第一条【制定目的】

为规范公司劳务派遣用工管理，保障派遣员工合法权益，明确派遣双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条【制定依据】

本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条至第七十二条、《劳务派遣暂行规定》等法律法规制定。

第三条【适用范围】

本制度适用于公司所有劳务派遣用工活动。包括但不限于：

临时性岗位（存续时间不超过六个月）

辅助性岗位（为主营业务岗位提供辅助支持）

替代性岗位（因职工患病、非因工负伤、生育、退休等原因导致岗位空缺）

第四条【基本原则】

依法合规原则：严格遵循国家法律法规，规范派遣行为

保障权益原则：保障派遣员工享有与单位员工同工同酬、同等待遇

稳定有序原则：维护派遣员工队伍稳定，促进派遣关系和谐

优化管理原则：提高用工效率，降低管理成本

二、管理体制

第五条【组织架构】

人力资源部为劳务派遣管理的归口管理部门，负责：

派遣岗位的审核与审批

派遣协议的签订与管理

派遣员工的招聘、入职、培训

派遣员工的人事档案管理

派遣员工薪酬福利的核算与发放

用人部门（业务部门）负责：

派遣岗位需求提出

派遣员工工作表现评估

派遣岗位的日常管理

第六条【职责分工】

人力资源部职责：

制定劳务派遣年度计划

选择合格的劳务派遣公司

签订并管理劳务派遣协议

组织派遣员