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外卖骑手劳动权益认定中的“从属性”判断标准

引言

随着数字经济的快速发展，外卖行业成为吸纳就业的重要领域。据相关统计，我国外卖骑手规模已超千万，他们穿梭于城市街巷，为居民生活提供便利。然而，这一群体的劳动权益保障问题却长期存在争议，核心矛盾在于其与平台企业的法律关系认定——究竟是劳动关系、劳务关系，还是其他新型合作关系？在劳动法框架下，劳动关系的认定是劳动者享有社会保险、最低工资、休息休假等权益的前提，而“从属性”作为劳动关系的本质特征，是判断的关键标准。本文将围绕“从属性”判断标准在外卖骑手劳动权益认定中的适用展开，结合理论与实践，探讨其内涵、挑战及完善路径。

一、传统劳动关系中“从属性”判断标准的理论基础

劳动关系的本质在于劳动者对用人单位的“从属性”，这一理论自工业革命以来逐步形成，是劳动法区别于民法的核心依据。早期德国学者提出“人格从属性”“经济从属性”“组织从属性”三维度分析框架，被大陆法系国家广泛采纳（王全兴，2018）。我国《劳动法》虽未直接使用“从属性”概念，但司法实践中普遍将其作为认定劳动关系的核心要素。

（一）“从属性”的经典内涵与构成维度

人格从属性，指劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指挥管理，包括工作时间、地点、方式的安排，接受考勤、奖惩等制度约束（郑尚元，2019）。例如传统工厂中，工人需按规定班次上班，违反纪律将面临处罚。经济从属性，强调劳动者依赖用人