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人力资源管理实务与技能提升手册

第1章人力资源基础理论

1.1人力资源的定义与特征

从经济学角度看，人力资源是指劳动者所拥有的体力和智力的总和，它是企业中最宝贵的生产要素，其价值取决于劳动者的知识水平、技能熟练度及健康程度。从管理学视角出发，人力资源特指企业内部能够被有效开发、配置和利用的“人”，它区别于传统的物质资本，具有能动性、社会性和创造性，是企业持续发展的核心驱动力。

根据舒尔茨的人力资本理论，人力资源不仅包含现有的劳动力，更涵盖包括教育、培训、健康在内的“人力资本存量”，这是提升企业长期竞争力的关键投资。在人力资源管理实践中，界定“人”的边界至关重要，既包括正式员