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卫生院专业技术人员职称聘任及考核管理

第一章总则

基层卫生院是我国医疗卫生服务体系的网底，承担着辖区居民基本医疗、基本公共卫生服务、突发公共卫生事件处置、健康扶贫与乡村振兴健康保障等多重职能，专业技术人员是履行各项职能的核心载体。长期以来，部分基层卫生院职称管理存在“评聘脱节、一证终身、重资格轻实绩”的问题，部分人员取得职称后放松自我要求，干好干坏一个样、干多干少一个样，严重挫伤了一线年轻专业技术人员的积极性，也制约了基层服务能力的提升。

为落实国家《关于深化职称制度改革的意见》《基层卫生专业技术人员职称评审改革方案》要求，破解基层职称管理痛点，建立“能上能下、优聘劣退、优绩优酬”的动态管理机制，充分激发专业技术人员的干事创业活力，结合本院运行实际，制定本管理规范，适用于本院所有在岗专业技术人员，包括在编、备案制、合同制签订正式劳动合同的专业技术人员，覆盖临床医疗、中医、公共卫生、护理、药学、医学检验、医学影像、财务、信息技术、健康教育等所有走专业技术职称序列的岗位。

本管理始终坚持四项核心原则：一是坚持德才兼备、以德为先，把医德医风、基层服务情怀放在首位，医德一票否决；二是坚持实绩导向、基层适配，不唯论文、不唯奖项、不唯学历，重点考核服务辖区居民的实际贡献、群众满意度，贴合基层卫生院职能设定评价标准；三是坚持公开公平、竞争择优，所有岗位、流程、结果全公开，接受全员监督；四是坚持