中国移动人力资源部专员笔试测试题及答案.docxVIP

中国移动人力资源部专员笔试测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.中国移动某省公司拟开展2024年校园招聘，需提前3个月制定人力资源需求计划。根据人力资源规划流程，该计划制定前应首先完成的步骤是：

A.评估现有人员结构

B.预测业务发展目标

C.分析外部劳动力市场

D.制定人员补充方案

答案：B（人力资源规划的首要步骤是基于企业战略目标预测业务发展对人力的需求，中国移动作为通信企业，校园招聘需与5G、数字化转型等战略目标对齐）

2.某分公司因业务调整需裁减15名员工（占总人数8%），根据《劳动合同法》，正确的操作流程是：

A.直接向员工发送解除通知

B.提前30日向工会说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告

C.与员工协商一致后签订解除协议

D.召开职工代表大会通过裁员方案即可

答案：B（裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以下但需裁减20人以下的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。本题15人占8%，适用此条款）

3.中国移动推行积分制绩效考核，某员工季度考核得分为92分（满分100），对应绩效系数1.2。若其基础工资为8000元，季度绩效工资占比40%，则其本季度绩效工资为：

A.3840元

B.3680元

C.4320元

D.4000元

答案：A（计算方式：8000×40%×1.2=3840元。