招聘计划与招聘策略.pdfVIP

招聘目的

人员招聘录用程序

招聘工作的承担者

招聘计划

招聘信息

招聘策略

招聘评估

招聘目的

明确招聘的目的是招聘工作的前提。普通情下，企业招聘

工作是源于以下几种情的人员需求：

1、缺员的补充；

2、突发的人员需求；

3、为了确保企业所需的专门人员；

4、为了确保新规划事业的人员；

5、当企业管理阶层需要扩充之时；

6、预先安排调动企业的经营者之时；

7、企业其他机构有所调整之时；

8、为了使企业更具有活力，而必须引入外来的经营者之时。

人员招聘录用程序

用人部门向人事部提出用人申请

人事部主管定编调查、审核

人事部长审批上级

总经理批准

人事部制定招聘计划、费用预算

总经理批准

人事主管从财务领取广告费用

向社会或者内部发出招聘广告

人事部主管采集应聘材料

人事部门初试面（试）