企业绩效考核制度.docx

企业绩效考核制度

1总则

1.1制定目的：为对齐公司战略目标，层层拆解经营责任，客观评价员工岗位价值贡献，建立公平、透明的价值分配体系，激发员工内生动力，实现公司与员工的共同发展，特制定本制度。

1.2制度定位：本制度是公司人力资源管理核心基础性制度，所有考核相关的操作、结果应用均需以本制度为依据，与员工薪酬发放、岗位调整、晋升发展、培训培养、评优评先直接挂钩。

1.3效力范围：本制度适用于公司所有正式在岗员工，以下人员除外：①试用期内未转正员工；②实习、兼职、特聘且签订特殊绩效协议的人员；③考核周期内累计缺勤（含事假、病假、产假、工伤假等）超过10个工作日的人员；④考核周期结束前已提