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2026年劳动合同解除补偿计算方法

第一章总则

第一条本方法适用于2026年度内，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，计算解除或终止劳动合同的经济补偿。

第二条本方法所称经济补偿，是指用人单位依照国家有关法律法规和本方法规定，给予劳动者的经济补偿金。第二章解除或终止劳动合同的条件

第三条用人单位有下列情形之一，可以依法解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，