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平时考核实施办法

为健全完善干部职工考核评价体系，全面、客观、准确评价日常工作表现和履职情况，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，激励广大干部职工担当作为、履职尽责，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关规定，结合本单位实际，制定本实施办法。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，围绕中心工作和重点任务，突出日常管理、过程管控和实绩导向，建立“周纪实、月小结、季考评”的常态化考核机制。通过细化指标、规范程序、强化运用，推动考核结果与干部职工职业发展、激励约束深度融合，营造“比学赶超、实干争先”的良好氛围。