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企业人力资源管理师四级模拟习题及答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法()。

A、不得解除劳动合同

B、解除劳动合同,不必提前30日书面通知

C、解除劳动合同,但需提前30日书面通知

D、很难确定

正确答案：C

2.()可以帮助一个企业选择正确的方法来对求职者进行甄选,一个好的甄选过程必须具有较高的效度。

A、培训开发

B、绩效管理效度

C、效度研究

D、绩效管理

正确答案：C

3.最适用于销售人员的工资制度是()。

A、销售提成制

B、结构工资制

C、计件工资制

D、薪点工资制

正确答案：A

4.下列关于经验估工法的表述,不正确的是()

A、不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B、容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C、容易受到估工人员的水平和经验的影响

D、工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低

正确答案：A

5.()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A、法人机关

B、行政机关

C、策划机关

D、监督机关

正确答案：A

6.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A、市场营销组合改良

B、产品改良

C、市场改良

D、增强销售渠道功效

正确答案：D

7.在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标最常用的是()。

A、国民收入

B、基尼系数

C、人均