人力资源与行政管理规范.docx

人力资源与行政管理规范

一、人力资源管理规范

（一）招聘与配置

招聘工作需以“人岗匹配、效率优先、公平公正”为原则，核心流程覆盖需求确认、渠道选择、筛选评估、录用决策四个环节。

需求确认：用人部门需提前15个工作日提交《人员需求申请表》，明确岗位名称、编制类型（新增/替换）、岗位职责、任职资格（含硬性条件如学历/专业/经验年限，软性条件如沟通能力/抗压能力/价值观匹配度）、到岗时间及薪资预算。人力资源部需结合公司年度编制计划、历史离职率及业务发展需求进行审核，重点核查“是否需外部招聘”（优先内部调岗）、“任职资格是否合理”（避免过度要求）、“薪资预算是否符合市场水平”（参考近半年同