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2026年最新版劳动合同续签流程

一、合同续签的提出

1.合同到期前一个月，用人单位或劳动者可向对方提出续签劳动合同的意向。

2.用人单位提出续签意向时，需书面通知劳动者，并明确续签的期限、岗位、薪酬等核心条款。

3.劳动者提出续签意向时，需向用人单位提交书面申请，并明确续签的期限、岗位、薪酬等核心条款。二、合同续签的协商

1.双方应在收到续签意向通知后30日内进行协商。

2.协商过程中，双方应就合同续签的期限、岗位、薪酬、福利待遇等核心条款进行充分沟通。

3.如有争议，双方应协商解决，如协商不成，可申请劳动争议调解仲裁委员会调解或仲裁。三、合同续签的签订

1.双方协商一致后，用人单位应与劳动者签订新的劳动合同。

2.新劳动合同的期限、岗位、薪酬等核心条款应与原劳动合同保持一致，但可根据实际情况进行调整。

3.新劳动合同的签订日期应为原劳动合同到期之日的次日。四、合同续签的核心条款

1.期限：新劳动合同的期限为三年，自原劳动合同到期之日起计算。

2.岗位：劳动者继续从事原岗位工作。

3.薪酬：新劳动合同的月薪为人民币10,000元，比原劳动合同月薪上调5%。

4.福利待遇：新劳动合同的福利待遇与原劳动合同保持一致。五、双方权利义务

1.用人单位权利义务：（1）保障劳动者的合法权益，遵守国家劳动法律法规。

（2）按时足额支付劳动者工资，不得拖欠