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2026年最新劳动合同争议处理办法

第一章总则

第一条为规范劳动合同争议处理，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间因劳动合同发生的争议处理。

第三条劳动合同争议处理应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。

第四条用人单位与劳动者发生争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。第二章协商

第五条用人单位与劳动者发生争议后，应当及时进行协商，争取达成和解。第六条协商应当遵循以下原则：

（1）平等自愿原则，不得强迫或欺诈对方；（2）诚实信用原则，不得隐瞒事实真相；

（3）公平合理原则，不得损害对方合法权益。

第七条协商过程中，双方应当充分沟通，明确争议焦点，提出解决方案。

第八条协商达成一致意见的，应当签订书面协议。第三章调解

第九条用人单位与劳动者发生争议，可以申请劳动争议调解。

第十条劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者代表和工会代表组成。第十一条调解委员会应当遵循以下原则：（1）公平公正原则，不得偏袒任何一方；

（2）自愿原则，不得强迫当事人参加调解；

（3）保密原则，不得外泄当事人个人信息保护。

第十二条调解委员会在调解过程中，应当充分听取双方意见，查明事实，提出调解方案。

第十三条调解达成协议的，应