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公司职工福利管理制度

公司员工福利管理制度

一、目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，制定本制度。

二、适用范围

企业所有员工；

三、权责单位

1、行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；

2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

四、社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（不同级别按工资比例购买，级别越高，购买保险额度越高）

五、各种补助或补贴

1、工作餐补助。发放标准为每日10元，每个月随工资一起发放。

案场销售人员提供一顿午餐，则不再发放餐补。

2、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放小礼品，如端午节发

粽子，中秋节发月饼，其他节日发放购物卡或奖金等。

3、生日补助：员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企

业为员工发放生日蛋糕，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

六、教育培训

为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定

期或不定期的提供相关培训。

七、设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员