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工薪制度(20XX年317修改)

关于集团员工请假管理规定

一、目的：

为规范员工请假制度，严格请假纪律，特制定本规定。

二、适用范围：集团全体员工

三、职责分工：

3.1集团人力资源部负责请假制度执行的监督考核并兑现；

3.2集团人力资源部负责集团员工请假审批表及日、月度请假情况核查、汇总分析与反馈；

3.3集团行政部前台（成员企业综合管理员）负责上班期间员工考勤、进出管理，并接受集团人力资源部的工作考核。

四、休假具体内容

4.1事假

4.1.1员工必须保证请假期间工作安排无误，除此之外，集团有权不予批准事假；

4.1.2员工因私请事假，一般每月累计不得超过5天，一年累计请事假不超过15天；

4.1.3员工请事假，每次请假最少为半天，超过半天不满1天的按1天计算；

4.1.4试用期内员工当月事假5天以上则视为自动离职；

4.1.5事假属无薪假期，全额扣除与请假天数相应的薪资。

4.2病假

4.2.1员工因病不能正常工作，应取得本市（成员企业为当地）二级及以上医保定点医院出具的病历、建休单、治疗凭证；住院须有《住院通知单》，方可申请病假。

4.2.2员工因公赴外期间患病，凭当地二级及以上医保定点医院出具的