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劳动仲裁反诉流程及申请书范例

在劳动争议仲裁过程中，当一方当事人（通常是用人单位）收到仲裁委员会送达的《应诉通知书》和《仲裁申请书》副本后，如果认为申请人（通常是劳动者）的主张与事实不符，或者自身也存在针对申请人的独立请求，这时就可以考虑提起劳动仲裁反诉。反诉不仅是对申请人请求的回应，更是维护自身合法权益的重要手段。本文将详细解析劳动仲裁反诉的流程，并提供申请书的撰写范例，希望能为有需要的朋友提供实质性的帮助。

一、什么是劳动仲裁反诉？

劳动仲裁反诉，是指在已经开始的劳动仲裁程序中，本诉的被申请人以本诉的申请人为被申请人，向受理本诉的劳动人事争议仲裁委员会提出的，与本诉在事实和法律上有牵连的，目的在于抵消或吞并本诉仲裁请求的独立的反请求。

简单来说，就是“你告我，我觉得你也有错，或者你还欠我的，我也要告你”，但这个“告你”必须在同一个仲裁程序中提出，并且与原来的争议相关联。

二、劳动仲裁反诉的提起条件

并非所有情况都能提起反诉，需要满足以下几个基本条件：

1.主体特定：反诉的申请人必须是本诉的被申请人，反诉的被申请人必须是本诉的申请人。

2.基于同一劳动关系：反诉的请求必须与本诉基于同一劳动关系产生的争议，具有不可分性或关联性。如果是完全独立的另一劳动争议，则需另行申请仲裁。

3.在规定期限内提出：反诉一般应在收到《应诉通知书》后，仲裁委指定的答辩期限内提出。具体期限需