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建筑企业农民工工资管理方案

一、方案背景与总体目标

（一）制定背景

建筑行业作为劳动密集型产业，农民工群体是项目建设的核心力量。近年来，随着国家对农民工权益保护的重视程度不断提升，相关政策法规持续完善（如《保障农民工工资支付条例》等），建筑企业在农民工工资管理方面面临更高要求。实践中，部分企业存在工资核算不规范、发放不及时、公示不到位等问题，不仅损害农民工合法权益，也影响企业社会信誉与项目稳定。为落实国家政策要求、维护农民工权益、规范企业用工管理，特制定本方案。

（二）总体目标

本方案以“源头管控、过程规范、结果可溯”为原则，通过建立标准化工资管理流程、完善监督保障机制，实现以下目标：一是确保农民工工资按月足额发放，杜绝拖欠现象；二是规范工资核算、发放、公示等环节操作，提升管理透明度；三是降低劳资纠纷风险，维护企业与农民工双方权益；四是符合国家及地方相关法规要求，推动企业用工管理向规范化、制度化方向发展。

二、工资管理组织架构与职责分工

（一）工资管理领导小组

企业层面成立农民工工资管理领导小组，作为统筹决策机构。组长由分管生产的副总经理担任，成员包括人力资源部负责人、财务部负责人、项目管理中心负责人及各项目执行经理。主要职责包括：制定工资管理重大政策、审批工资专用账户资金使用计划、协调解决跨部门工资管理问题、监督各项目工资管理执行情况。

（二）部门职责分工

人力资源部：负责农民工