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药房卫生管理制度

管理大类

具体管控事项

落地执行标准

人员卫生管理

员工健康资质管控

所有直接接触药品的药房从业人员，入职前必须提供6个月以内由正规医疗机构出具的健康体检证明，健康检查项目包含传染性疾病筛查（痢疾、伤寒、活动性肺结核、甲型/戊型病毒性肝炎、手部渗出性皮肤病、手癣等），体检合格取得健康证明后方可上岗，无有效健康证明不得进入工作区域。在岗从业人员每年必须进行一次统一健康体检，体检结果存档备查，健康证到期未renew不得继续上岗。若从业人员确诊患有上述可通过药品接触传播的传染性疾病，必须在确诊当日主动上报药房负责人，立即调离直接接触药品的工作岗位，不得私自留岗；治愈后需提供二级以上医疗机构出具的康复证明，重新体检合格后方可申请回到原岗位。日常工作中若员工出现发热、呕吐、腹泻、皮肤伤口感染、咳嗽咳脓痰等可能具有传染性的症状，必须主动上报暂停工作，就医排除传染性疾病后方可返岗，不得瞒报带病上岗。

人员卫生管理

工作着装规范管理

所有员工进入工作区域必须更换药房统一配置的清洁工作服，佩戴工作帽，工作帽必须完全遮盖头发，不得让发丝外露；直接从事拆零药品调配、中药饮片装斗调剂、中药代煎加工的人员，还必须佩戴一次性医用口罩和一次性无菌手套，口罩污染或浸湿后必须立即更换，不得重复使用污染口罩。工作服必须每日更换清洗，每周至少用500mg/L含氯消毒剂浸泡消毒30分钟，若工作服被药