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(2025年)女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

一、单项选择题

1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得限定（）为录用条件。

A.男性

B.本地户籍

C.未婚未育

D.大学本科以上学历

答案：C

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.98，15，15

B.128，20，20

C.158，30，30

D.90，10，10

答案：A

3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.连续驾驶机动车4小时以上的作业

答案：D

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.要求经济赔偿

C.解除劳动合同

D.要求调整工作岗位