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《员工股权激励行权资格认定标准(试行)》

为了建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使员工的行为与公司的战略目标保持一致，公司特制定本员工股权激励行权资格认定标准（试行）。

适用范围

本标准适用于公司根据股权激励计划确定的激励对象，包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司董事会认为应当激励的其他员工。

基本条件

劳动关系：激励对象须与公司或公司控股子公司签订正式的劳动合同，且在公司或公司控股子公司全职工作，自授予股权之日起至行权日止劳动关系持续存在。

诚信合规：激励对象应严格遵守