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2026年道路交通安全管理制度（2篇）

第一条为落实2024年修订的《中华人民共和国道路交通安全法》相关要求，结合本公司217台营运货运车辆、203名专职驾驶员的运营实际，规范全员道路交通安全行为，防范重特大道路交通事故发生，制定本制度。所有新入职驾驶员除满足无酒驾、毒驾违法记录，最近3个记分周期内没有记满12分记录，无致人死亡或重伤负主责及以上交通事故记录的硬性准入要求外，2026年起新增岗前心理健康测评要求，测评存在重度焦虑、抑郁、情绪控制障碍等影响安全驾驶问题的，一律不得录用；在岗驾驶员每年度开展一次心理健康复评，存在影响安全驾驶情绪问题的，立即安排免费心理干预，干预后仍不合格的予以停岗，停岗3个月复评仍不合格的解除劳动关系。营运车辆动态监控依托2025年底完成升级的AI主动安全防控平台，实现所有营运车辆100%全覆盖，监控平台实行24小时双人轮值制度，对平台自动识别预警的疲劳驾驶、接打手持电话、分心吃东西、跟车过近、超速、车道偏离等风险行为，监控员必须在10秒内触发车载语音告警提示驾驶员纠正，1分钟内未纠正的，立即联系对应车队负责人通过电话、就近站点调度的方式现场处置，所有预警、处置、纠正记录自动存入车辆和驾驶员个人安全档案，月度内累计3次拒不纠正预警行为的，予以停岗学习3天，扣除当月全额安全绩效奖金。新能源营运车辆实行专项安全管理，所有纯电营运货运车辆必须落实充电安全要