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职业技能大赛、企业人力资源管理师职业技能竞赛题库(附答案)

企业人力资源管理师职业技能竞赛题库（附答案）

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因生产流程优化需裁减15名一线员工，根据《劳动合同法》，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.20C.30D.45

2.某互联网公司拟建立新的胜任力模型，在确定基准岗位时，应优先选择（）。

A.技术岗B.管理岗C.高绩效且稳定性强的岗位D.新设立的创新岗位

3.某企业年度培训预算为100万元，其中30万元用于管理层领导力培训，25万元用于技术骨干技能提升，20万元用于新员工入职培训，剩余25万元为机动费用。该预算编制方法属于（）。

A.零基预算法B.比例预算法C.历史数据法D.需求导向法

4.某公司绩效考核采用“强制分布法”，规定优秀（10%）、良好（20%）、合格（50%）、待改进（20%）。若某部门有25人，则“待改进”等级最多可评定（）人。

A.4B.5C.6D.7

5.某企业薪酬体系中，技术岗位的基本工资占比60%，绩效工资占比30%，项目奖金占比10%；管理岗位基本工资占比50%，绩效工资占比40%，年终奖占比10%。这种设计体现了（）