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2026年劳动合同终止流程详解

一、引言

随着社会经济的发展和人力资源市场的不断变化，劳动合同的终止已成为企业人力资源管理中常见的一项工作。为了规范劳动合同终止流程，保障企业和员工的合法权益，本流程详解旨在为2026年度劳动合同终止提供具体指导。二、劳动合同终止条件

1.合同到期终止：2026年12月31日，双方签订的劳动合同到期，如无续签意向，合同自然终止。

2.双方协商一致终止：经双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.员工单方解除：员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.用人单位单方解除：在符合《劳动合同法》规定的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。

5.劳动合同无效或部分无效终止：因劳动合同无效或部分无效，导致合同终止。三、劳动合同终止流程

1.提出终止意向：任何一方有意终止劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方。

2.协商终止条款：双方就终止劳动合同的补偿、工作交接等事宜进行协商。

3.签订终止协议：双方达成一致后，签订劳动合同终止协议，明确双方的权利义务。

4.办理工作交接：员工按照用人单位的要求，办理工作交接手续。

5.支付经济补偿：用人单位按照国家规定和劳动合同约定，支付员工经济补偿。

6.办理离职手续：员工按照规定办理离职手续，包括社保转移、档案移交等。四、双方权利义务

1.用人单位权利义务：-依法支付员