公司人力资源部管理制度文件规范操作流程.docx

月基本工资的资遣费。第六十五条资遣顺序：首先是在职期间有违纪行为并受到处罚者，其次是工作绩效差者，再次是工龄相对较短者，最后是职务低于他人者。第六十六条员工在受公司的员工视为自动离职，当月工资清零。对自动离职者，公司将作除名处理；员工自动离职后，其原工作部门负责人应当在2日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与度，认真履行其工作职责，认真完成公司领导交办的其他工作任务。人力资源管理理念与规划以人为本：(1)不仅要造就有成就的人才